Les professionnels des RH et de la communication traitent des données sensibles, il n’est donc pas surprenant que leur travail soit notoirement très stressant.
Toutefois, les avantages de travailler dans ce domaine dynamique sont également nombreux. Le site URL a consacré un dossier spécifique sur cette thématique. Les professionnels des RH et des communications aident les organisations à prospérer en rationalisant les opérations et en introduisant de nouveaux programmes qui soutiennent les objectifs commerciaux.
Comme ces domaines vont de pair, les professionnels des RH et des communications travaillent souvent ensemble dans le même service. Mais que faut-il pour réussir dans ces rôles ? Nous nous sommes entretenus avec des experts des deux secteurs pour savoir quelles sont les compétences les plus importantes pour réussir et nous vous présentons 10 carrières passionnantes dans le domaine des ressources humaines et de la communication pour vous inciter à explorer de nouvelles options.
Professionnels des RH
Les professionnels des RH supervisent les fonctions des ressources humaines d’une personne ou d’une organisation. Le site Cliquez pour plus a consacré un dossier spécifique sur cette thématique.
Cela comprend tout, du recrutement et de l’embauche à la formation des employés et même à la paie.
Les professionnels des RH facilitent ces fonctions en communiquant avec les employés pour s’assurer que leurs préoccupations sont entendues, en collaborant avec les gestionnaires pour mettre en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles politiques qui favorisent le succès, et en assurant la conformité aux règlements du gouvernement et de l’industrie concernant la rémunération, les avantages sociaux et d’autres questions financières. Les professionnels des RH sont généralement embauchés par des organisations qui comptent un grand nombre d’employés, comme une compagnie d’assurance ou un grand hôpital. Les rôles des RH peuvent varier considérablement en fonction des besoins de l’organisation.
Certains se spécialisent dans la planification de la retraite, tandis que d’autres s’occupent de l’embauche et de la cessation d’emploi. Dans tous les cas, les professionnels des RH sont chargés de mettre en œuvre des politiques qui favorisent le moral des employés et permettent d’atteindre les objectifs de l’organisation de manière légale et efficace.
Professionnels de la communication
Les professionnels de la communication, également appelés professionnels des relations publiques (RP), travaillent à l’établissement de relations positives entre les organisations et leurs publics.
Il s’agit généralement des médias, tels que les journaux, les magazines et les publications en ligne. Les professionnels de la communication s’adressent également aux employés, aux actionnaires, aux clients et aux autres parties prenantes.
Les professionnels des RP créent des stratégies qui aident les organisations à atteindre leurs objectifs en gérant leur réputation, en réagissant aux crises et en fournissant un contenu utile au public. Les professionnels des RP sont généralement engagés par des organisations qui souhaitent faire connaître leurs produits, leurs services ou leurs missions.
Les professionnels des RP travaillent généralement à temps plein dans un bureau et relèvent d’un gestionnaire ou d’un directeur des RP.
Stages en RH et communication
Si vous souhaitez faire carrière dans le domaine des RH ou de la communication, c’est le moment idéal pour mettre un pied dans la porte. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les possibilités d’emploi pour les professionnels des RH devraient augmenter de 17 % d’ici 2026, ce qui est plus rapide que la moyenne de toutes les professions. On s’attend également à ce que les professionnels des relations publiques voient leur nombre d’offres d’emploi augmenter, avec une hausse de 16 % prévue au cours de la même période. Si vous cherchez à obtenir un poste de premier échelon dans ces secteurs, vous pouvez envisager de faire un stage. Les stages sont un excellent moyen d’acquérir une expérience pratique et de nouer des contacts avec des professionnels du secteur et des responsables du recrutement. De plus, de nombreux stages donnent lieu à des offres d’emploi à temps plein après l’obtention du diplôme.
Carrières en gestion des RH
Les gestionnaires des RH sont responsables de la réussite globale de la fonction ressources humaines de leur organisation. Cela peut inclure la dotation en personnel, la planification de la rémunération, la formation et le développement de carrière, les relations avec les employés et d’autres domaines essentiels. Les gestionnaires RH relèvent généralement du vice-président ou du PDG de l’organisation. Ils travaillent également avec d’autres cadres pour élaborer des politiques d’emploi, telles que les régimes d’équité et d’avantages sociaux. Bien que les gestionnaires RH puissent se spécialiser dans un domaine, comme les avantages sociaux, ils doivent comprendre comment leur travail contribue aux objectifs de l’organisation. Par exemple, ils doivent comprendre la situation financière de l’entreprise et l’impact des régimes d’avantages sociaux sur les résultats de l’entreprise. Les responsables RH utilisent des données et des analyses pour étayer leurs recommandations et les communiquent d’une manière qui témoigne de leur intérêt pour les employés et l’organisation.
Carrières en gestion de la communication
Les responsables de la communication supervisent la création et la distribution des communications pour tous les secteurs d’une organisation. Il peut s’agir de matériel de marketing, de communication avec les employés, d’affaires gouvernementales, de relations publiques et d’image de marque. Les responsables de la communication peuvent se spécialiser dans un ou plusieurs de ces domaines. Les responsables de la communication rendent généralement compte au directeur général (PDG) ou au directeur du marketing (DMC). Ils travaillent également avec d’autres cadres pour élaborer des stratégies qui aident l’organisation à atteindre ses objectifs. Les responsables de la communication utilisent des données et des analyses pour étayer leurs recommandations et les communiquent d’une manière qui témoigne de leur intérêt pour les employés et l’organisation. Les responsables de la communication utilisent leur créativité et leur capacité de réflexion stratégique pour résoudre les problèmes de communication. Ils s’assurent également que les communications sont cohérentes dans l’ensemble de l’organisation. Les responsables de la communication sont souvent diplômés en communication ou en journalisme. Bien qu’ils ne soient pas tenus d’avoir une licence, beaucoup travaillent à l’obtention d’une certification en relations publiques.
Responsables de réseaux et d’événements
Les gestionnaires de réseaux et d’événements organisent des conférences, des communautés en ligne et d’autres événements. Ils sont responsables de la gestion de la logistique de ces événements, comme la réservation de lieux, la conclusion de contrats avec des conférenciers et des vendeurs et le marketing des événements. Les gestionnaires de réseaux et d’événements peuvent se spécialiser dans un type d’événement ou avoir une approche généraliste. Les gestionnaires de réseaux et d’événements peuvent travailler pour des collèges et des universités, des associations professionnelles, des sociétés de conseil ou des entreprises technologiques. Les gestionnaires de réseaux et d’événements doivent avoir d’excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps. Ils doivent également être à l’aise pour travailler avec des personnes du monde entier. Les gestionnaires de réseaux et d’événements travaillent généralement à temps plein dans un bureau et relèvent d’un gestionnaire.
Conclusion
Les professionnels des RH et des communications jouent un rôle essentiel dans le succès des organisations. Les professionnels des RH contribuent à créer un milieu de travail productif où les employés sont traités équitablement et reçoivent les outils dont ils ont besoin pour réussir. Les professionnels de la communication aident les organisations à partager leurs histoires et leurs messages avec les parties prenantes d’une manière convaincante qui trouve un écho auprès de leur public. Si vous souhaitez faire carrière dans les RH ou les communications, c’est le moment idéal pour vous lancer. Avec la demande croissante de ces services, les possibilités d’emploi dans ces deux domaines devraient augmenter.